2022-07-04 10:03:37 来源 : 每日财经网
辛巴在直播间开启了直播招聘，近日与多家企业招聘代表现场发布超10万个工作岗位，并在直播两小时后收到17.5万份简历。主播与平台共同造势，既是为迎合当下市场变化，还暗藏着将流量“蛋糕”整体做大的小心思。不过，伴随着监管对直播行业日趋规范和严格，无论是老主播，还是正当红的新主播，都得面临更高的专业门槛。
能带货也能带岗
据了解，在此次直播中，辛巴依次推介了奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密多家企业，并邀请企业的招聘代表进入直播间，一同介绍岗位需求。数据显示，直播两个小时后，上述企业共收到报名简历合计17.5万份。
对于涉足招聘类直播的原因，辛选集团创始人、董事长辛有志(网名：辛巴)向北京商报记者回应称，主要是粉丝的求职需求量比较大，同时快手的“快招工”项目找来合作，认为是对用户有利且有意义的事情，所以一拍即合。“通过用户画像，辛选也可以为企业提供符合条件的员工。”
那么，辛选是否会继续尝试涉及招聘方面的直播呢?“直播带岗毕竟不是我的专业，后续还是会以带货为主。希望更多的企业、专业的招聘机构入驻直播。”辛有志表示，“当然，我也想让大家知道，在辛巴直播间，不仅能带货，也能带岗，未来还会有很多有价值的尝试。”
公开资料显示，今年1月26日，快手推出蓝领招聘平台“快招工”，一季度快招工的月活用户突破1亿。另一组来自教育部的数据显示，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。同时，教育部也提及受疫情影响，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。
电商分析师鲁振旺认为，直播招聘这种方式于企业而言会造成较大的简历筛选压力，较之理性判断，可能一些用户是冲动求职。因此这种模式很难会成为一个主流。
不过，借着当下毕业、求职季的风口，平台与知名主播联手做起“招聘中介”，也能抢占一波用户流量。
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